{"id":673,"date":"2025-05-09T09:54:55","date_gmt":"2025-05-09T12:54:55","guid":{"rendered":"https:\/\/informacionoficial.mendoza.gob.ar\/gobiernoinfraestructura\/?page_id=673"},"modified":"2025-05-15T08:59:54","modified_gmt":"2025-05-15T11:59:54","slug":"personal-de-casas-particulares","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/informacionoficial.mendoza.gob.ar\/gobiernoinfraestructura\/subsecretaria-de-trabajo-y-emple\/personal-de-casas-particulares\/","title":{"rendered":"Personal de casas particulares"},"content":{"rendered":"

Personal de casas particulares<\/span><\/h1>\n

\u00a0<\/h3>\n

Fundamento Legal:<\/span><\/h3>\n

Ley 24013, art. 111 a 127<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n

Ley 26844<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n

Decreto reglamentario 467\/14<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n

Decreto 90\/23<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n

Principales derechos del personal:<\/span><\/h4>\n

\u2013 Vacaciones pagas: 14 d\u00edas si su antig\u00fcedad es menor a 5 a\u00f1os, 21 d\u00edas hasta 10 a\u00f1os, 28 d\u00edas hasta 20 a\u00f1os y 35 d\u00edas despu\u00e9s de los 20 a\u00f1os de trabajo, a un mismo empleador.<\/span><\/p>\n

\u2013 Jornada laboral de 8 h diarias y 48 semanales, con descanso de un m\u00ednimo de 9 horas seguidas para el personal que desarrolle tareas sin retiro.<\/span><\/p>\n

\u2013 Licencia por enfermedad (enfermedad inculpable): con goce de haberes de hasta 3 meses si su antig\u00fcedad es menor a 5 a\u00f1os y de 6 meses si fuera mayor su antig\u00fcedad. Deber\u00e1 dar aviso durante la primera jornada de trabajo de su ausencia.<\/span><\/p>\n

\u2013 Salario: seg\u00fan la tabla de pagos m\u00ednimos de acuerdo a la carga horaria que desarrollen, instrumentado en un recibo con las formalidades que exige el r\u00e9gimen legal.<\/span><\/p>\n

\u2013 Aguinaldo (SAC): dos veces al a\u00f1o en el mes de junio y de diciembre, por medio sueldo en cada oportunidad.<\/span><\/p>\n

\u2013 Pago por despido sin justa causa: tendr\u00e1 derecho al pago de un sueldo por cada a\u00f1o de servicio, y de un sueldo m\u00e1s en concepto de preaviso si este no fue otorgado mediante comunicaci\u00f3n fehaciente.<\/span><\/p>\n

\u2013 Horas Extra: cuando su jornada exceda el horario convenido o el legal al valor que indica la escala para el caso de hora excedente<\/span><\/p>\n

Deberes del personal:<\/span><\/h4>\n

\u2013 Cumplir las tareas que se le encargue con diligencia.<\/span><\/p>\n

\u2013 Cuidar los bienes y\/o personas que tengan bajo su vigilancia.<\/span><\/p>\n

Principales obligaciones del empleador\/a:<\/span><\/h4>\n

\u2013 Respetar las licencias y los descansos diarios.<\/span><\/p>\n

\u2013 Otorgar las vacaciones que prev\u00e9 la ley.<\/span><\/p>\n

\u2013 Abonar el salario al trabajador de acuerdo a la escala salarial obligatoria.<\/span><\/p>\n

\u2013 Extender recibo mensual de donde surjan los datos del trabajador y del empleador, salario, carga horaria.<\/span><\/p>\n

\u2013 Registrar la relaci\u00f3n laboral no importa cual sea la carga horaria, sino que por el simple hecho de la prestaci\u00f3n de servicio debe inscribirlo ante AFIP (formulario F102 y ART) y abonar todos los meses el aporte correspondiente que dar\u00e1 a la trabajadora derecho de acceder a una obra social y el aporte jubilatorio.<\/span><\/p>\n

\u2013 Abonar el aguinaldo (SAC) dos veces al a\u00f1o en el mes de junio y de diciembre, por medio sueldo en cada oportunidad.<\/span><\/p>\n

\u2013 Respetar las licencias especiales.<\/span><\/p>\n

\u2013 Abonar la indemnizaci\u00f3n correspondiente en caso de despido.<\/span><\/p>\n

\u2013 Contratar seguro de ART de afiliaci\u00f3n del trabajador.<\/span><\/p>\n

Extinci\u00f3n del contrato de trabajo:<\/span><\/h4>\n

\u2013 Mutuo Acuerdo de las partes.<\/span><\/p>\n

\u2013 Renuncia del dependiente.<\/span><\/p>\n

\u2013 Muerte de la empleada\/o.<\/span><\/p>\n

\u2013 Jubilaci\u00f3n de la empleada\/o.<\/span><\/p>\n

\u2013 Muerte del empleador.<\/span><\/p>\n

\u2013 Por muerte de la persona cuya asistencia personal o acompa\u00f1amiento hubiera motivado la contrataci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\u2013 Por despido dispuesto por empleador, sin causa o sin justificaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\u2013 Por denuncia del contrato de trabajo con justa causa efectuada por el trabajador o empleador.<\/span><\/p>\n

\u2013 Por abandono de trabajo.<\/span><\/p>\n

\u2013 Incapacidad permanente o definitiva.<\/span><\/p>\n

Indemnizaci\u00f3n por despido, \u00bfc\u00f3mo se calcula?<\/span><\/h4>\n

\u2013 Un mes de sueldo por a\u00f1o de antig\u00fcedad o fracci\u00f3n mayor de tres meses, tomando como base la mejor remuneraci\u00f3n mensual, normal y habitual, devengada en el \u00faltimo a\u00f1o o durante el tiempo de prestaci\u00f3n de servicio si este fuere menor. En ning\u00fan caso la indemnizaci\u00f3n podr\u00e1 ser inferior a un mes de sueldo.<\/span><\/p>\n

\u2013 Preaviso: trabajador: aviso de 10 d\u00edas de anticipaci\u00f3n, empleador: antelaci\u00f3n de 10 d\u00edas si la antig\u00fcedad del empleado es inferior a un a\u00f1o y 30 d\u00edas si fuera mayor.<\/span><\/p>\n

-Proporcional de Aguinaldo, a la fecha del distracto.<\/span><\/p>\n

-Proporcional de Vacaciones, a la fecha del distracto.<\/span><\/p>\n

-Mes de Integraci\u00f3n de Despido, en el caso de que el empleador dispusiese el despido sin preaviso y en fecha que no fuere la del \u00faltimo d\u00eda del mes.<\/span><\/p>\n

Remuneraciones y categor\u00edas<\/span><\/h4>\n

Enero 2025<\/span><\/p>\n\n\n

\"Remuneraciones<\/figure>\n\n\n<\/p>\n

Diciembre 2024<\/span><\/p>\n\n\n

\"Remuneraciones<\/figure>\n\n\n

Octubre 2024<\/span><\/p>\n<\/p>\n\n\n

\"Remuneraciones<\/figure>\n\n\n

Septiembre 2024<\/span><\/p>\n\n\n

\"Remuneraciones<\/figure>\n\n\n

Resoluci\u00f3n 1\/25<\/a><\/strong><\/p>\n

Anexo resoluci\u00f3n 1\/25<\/a><\/strong><\/p>\n

Adicional por antig\u00fcedad:<\/strong> se establece un adicional salarial por \u201cantig\u00fcedad\u201d, equivalente a un UNO POR CIENTO (1%) por cada a\u00f1o de antig\u00fcedad de la trabajadora en su relaci\u00f3n laboral, sobre los salarios mensuales.<\/span><\/p>\n

Este adicional se abonar\u00e1 MENSUALMENTE a partir del 1 de septiembre de 2021. El tiempo de servicio, a los fines de este adicional por antig\u00fcedad, comenzar\u00e1 a computarse a partir del 1 de septiembre del a\u00f1o 2020, son efecto retroactivo.<\/span><\/p>\n

Modalidad de trabajo<\/span><\/h4>\n

Se indica que para aquellos trabajadores y trabajadoras comprendidos en el R\u00e9gimen establecido por la Ley 26.844, que trabajen VEINTICUATRO (24) o m\u00e1s horas semanales para un mismo empleador, ser\u00e1 liquidado considerando el importe establecido para la modalidad retributiva \u201cmensual\u201d, en forma proporcional a la cantidad de horas efectivamente trabajadas. Respecto de quienes trabajen para un mismo empleador menos de VEINTICUATRO (24) horas semanales, el salario se liquidar\u00e1 de acuerdo a la modalidad retributiva \u201cpor hora\u201d.<\/span><\/p>\n

Adicional por zona desfavorable<\/span><\/h4>\n

Se aplicar\u00e1 un adicional por zona desfavorable equivalente al TREINTA POR CIENTO (30%) sobre los salarios m\u00ednimos establecidos para cada una de las categor\u00edas respecto del personal que preste tareas en las Provincias de La Pampa, R\u00edo Negro, Chubut, Neuqu\u00e9n, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Ant\u00e1rtida e Islas del Atl\u00e1ntico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.<\/span><\/p>\n

Seguro por desempleo<\/span><\/h4>\n

El decreto 90\/23 establece, la posibilidad de acceder a la prestaci\u00f3n por desempleo a los trabajadores de casas particulares que son despedidos sin expresi\u00f3n de causa.<\/span><\/p>\n

En caso de que exista duda sobre la relaci\u00f3n laboral o la justa causa del despido, se requerir\u00e1 actuaci\u00f3n administrativa de la Subsecretar\u00eda de Trabajo y Empleo para determinar la verosimilitud de la situaci\u00f3n invocada. Dicha actuaci\u00f3n no podr\u00e1 hacerse valer en juicio laboral.<\/span><\/p>\n

Requisitos para acceder al fondo de desempleo<\/span><\/strong><\/h4>\n

Para tener derecho a las prestaciones por desempleo, los trabajadores deber\u00e1n reunir los siguientes requisitos:<\/span><\/p>\n

a) Encontrarse en situaci\u00f3n legal de desempleo y disponible para ocupar un puesto de trabajo adecuado;<\/span><\/p>\n

b) Estar inscriptos en el Sistema \u00danico de Registro Laboral o en el Instituto Nacional de Previsi\u00f3n Social hasta tanto aquel comience a funcionar;<\/span><\/p>\n

c) Haber cotizado al Fondo Nacional del Empleo durante un per\u00edodo m\u00ednimo de SEIS (6) meses durante los TRES (3) a\u00f1os anteriores al cese del contrato de trabajo que dio lugar a la situaci\u00f3n legal de desempleo.<\/span><\/p>\n

Prestaciones del seguro de desempleo<\/span><\/h4>\n

El seguro por desempleo brinda las siguientes prestaciones durante la situaci\u00f3n transitoria de desempleo:<\/span><\/p>\n

    \n
  • Pago mensual.<\/span><\/li>\n
  • Pago de asignaciones familiares.<\/span><\/li>\n
  • Cobertura m\u00e9dico-asistencial.<\/span><\/li>\n
  • Reconocimiento de la antig\u00fcedad para la jubilaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Duraci\u00f3n de la prestaci\u00f3n por desempleo seg\u00fan cotizaci\u00f3n<\/span><\/h4>\n

    \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Antig\u00fcedad\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\/\u00a0 \u00a0 \u00a0cuotas mensuales<\/span><\/strong><\/p>\n

      \n
    • 6 a 11 meses \u2014\u2014-2 cuotas mensuales<\/span><\/li>\n
    • 12 a 23 meses \u2014\u20134 cuotas mensuales<\/span><\/li>\n
    • 24 a 35 meses\u2014\u2013 8 cuotas mensuales<\/span><\/li>\n
    • 36 o m\u00e1s meses \u201412 mensuales<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      \u00a0<\/h4>\n

      Obligaciones de los beneficiarios de seguro por desempleo.<\/span><\/h4>\n

      Los beneficiarios est\u00e1n obligados a:<\/span><\/p>\n

      a) Proporcionar a la autoridad de aplicaci\u00f3n la documentaci\u00f3n que reglamentariamente se determine, as\u00ed como comunicar los cambios de domicilio o de residencia;<\/span><\/p>\n

      b) Aceptar los empleos adecuados que le sean ofrecidos por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y asistir a las acciones de formaci\u00f3n para las que sean convocados;<\/span><\/p>\n

      c) Aceptar los controles que establezca la autoridad de aplicaci\u00f3n;<\/span><\/p>\n

      d) Solicitar la extinci\u00f3n o suspensi\u00f3n del pago de prestaciones por desempleo, al momento de incorporarse a un nuevo puesto de trabajo;<\/span><\/p>\n

      e) Reintegrar los montos de prestaciones indebidamente percibidas de conformidad con los que determine la reglamentaci\u00f3n;<\/span><\/p>\n

      f) Declarar gratificaciones por cese de la relaci\u00f3n laboral, correspondientes a los \u00faltimos seis meses.<\/span><\/p>\n

      Aportes y contribuciones para trabajadores con menos de 16 horas semanales<\/span><\/h4>\n

      El decreto 90\/2023 establece que, a partir de su vigencia, no es necesario realizar cotizaciones adicionales (aportes y contribuciones) para acceder a los beneficios de jubilaci\u00f3n, retiro por invalidez y pensi\u00f3n por fallecimiento para trabajadoras que presten servicios por menos de 16 horas semanales. Es decir, podr\u00e1n acceder siempre, independientemente de las horas trabajadas.<\/span><\/p>\n

      \u00bfC\u00f3mo realizar una denuncia el personal de casas particulares?<\/span><\/h4>\n

      Es la denuncia que pueden realizar los trabajadores de servicio dom\u00e9stico, ya que su r\u00e9gimen legal es diferente al de los trabajadores en relaci\u00f3n de dependencia. Se recibe la denuncia y se sigue el procedimiento seg\u00fan ley N\u00b0 8145, acto similar a un juicio laboral. Sin embargo, en sede central de la Subsecretaria de Trabajo y Empleo tambi\u00e9n se otorga el asesoramiento permanente de un abogado determinado (patrocinio jur\u00eddico) en forma gratuita hasta la finalizaci\u00f3n de la causa.<\/span><\/p>\n

      Requisitos<\/span><\/h4>\n
        \n
      • Toda la documentaci\u00f3n que acredite la relaci\u00f3n de trabajo.<\/span><\/li>\n
      • Nombre, documento y domicilio de 5 (cinco) testigos.<\/span><\/li>\n
      • Documento de Identidad.<\/span><\/li>\n
      • Telegramas o cartas documento enviadas o recibidas.<\/span><\/li>\n
      • Comprobante aportes ARCA.<\/span><\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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